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我們標(biāo)榜能力主義，因崗擇人，量才適用；

提倡賽馬機(jī)制；做到庸者下、平者讓、能者上。

我們致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、競(jìng)爭(zhēng)型團(tuán)隊(duì)，并將此作為提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的首要工作，建立了一套科學(xué)合理、公平公正的人才選、用、育、留、訓(xùn)的體系和機(jī)制。公司每年預(yù)留專(zhuān)項(xiàng)資金用于人才培訓(xùn)培育，并努力為各類(lèi)人才提供、創(chuàng)造更多的發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

為優(yōu)化公司人員配置，提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，公司定期與不定期舉行相關(guān)崗位的公開(kāi)競(jìng)聘，通過(guò)競(jìng)聘，從員工隊(duì)伍中選拔出德才兼?zhèn)涞哪贻p員工補(bǔ)充到基層管理崗位和技術(shù)崗位，為優(yōu)秀人才脫穎而出拓寬渠道。

為了適應(yīng)現(xiàn)代型企業(yè)管理的需要，公司實(shí)行寬帶薪酬，打破論資排輩與平均主義的薪酬管理陋習(xí)，以業(yè)績(jī)定薪、以能力定薪、以崗位定薪，為各類(lèi)人才的穩(wěn)定與發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。